(Merxwire編譯/美國波士頓) 初次見面我們都希望能讓對方留下美好印象，但你知道嗎，從你還未開口說話前，別人就已經在心中替你打好分數了。研究發現人們會根據自己對一個人穿著的看法，來瞬間判斷一個人的能力。專家表示，你的服裝可能會決定別人眼中眼中的你。
不一樣的衣著，會影響我們對人的評價嗎？實驗結果顯示我們對他人能力的判斷與他們的社會地位密切相關。
美國普林斯頓大學在《自然人類行為》雜誌上發表的一項研究發現，衣著與我們對他人的能力判斷息息相關，人們會在幾毫秒內根據一個人的衣著判斷一個人的能力好不好，而這種行為即使是刻意提醒，也很難避免。
研究人員還發現，透過不同的上半身衣服，無論是T恤、毛衣還是其他上衣，穿著「更富有」的受試者，會被認為擁有更好的能力。但同時研究人員也發現，因社經地位與經濟背景會影響服裝品質與打扮，所以服裝上的劣勢可能會產生低估能力的偏見。
為了減少服裝對人們能力感知的影響，總共進行了九項實驗，包括給予受試者不同的觀看照片時間、將服裝從正式改為非正式、提供受試者的職業和收入，要求忽略受試者的衣服或是更換不同臉孔等，只是無論這些變化如何，結果幾乎都相同，都是穿著「較有錢」衣著的臉孔都獲得較高的能力評分。
服裝確實是給人留下第一印象的主要成因，根據密蘇裡州哥倫比亞的另一項研究結果，外出用餐時，穿著得體的顧客可能會在餐廳裡獲得更好的服務。因為服務生認為，穿著越專業的顧客越能留下高額小費，而且男性比女性更有可能更願意給小費。
自1980年代末期以來，美國的貧富差距日益明顯，研究人員表示，實驗結果顯示我們對他人能力的判斷與他們的社會地位密切相關。當人們使用穿著打扮來評判他人時，很容易受到這些線索的影響，而這些線索很難被忽略。
如何避免服裝偏差的發生？普林斯頓大學心理學教授沙菲爾認為，理解偏見通常是好的第一步。當我們知道偏見存在時，我們就能找到解決方法。例如，招收研究生時不進行面試，僅使用書面資料，或穿著制服，可以避免判斷能力的偏見。
