(MERXWIRE編譯/日本東京) 隨著日本邁入超高齡社會，越來越多老年人選擇在退休後繼續工作。根據日本內閣府針對2,188位60歲以上高齡者進行「老年人經濟生活調查」，超過八成受訪者表示，即使年老也希望繼續有薪工作。其中43.6%目前仍持續工作，展現強烈的就業意願。
超過八成日本高齡者退休後仍希望繼續工作，為收入、健康與自我實現。
調查顯示，受訪者希望工作年齡上限以65歲最多（23.7%），但有22.4%表示「只要能工作，就會繼續工作」，反映出長者對工作的積極態度。
繼續工作首要原因為「為了收入」（55.1%），但也有不少人指出，「工作有助於身體健康、防止老化」（20.1%）與「運用知識與技能」（12.4%）等非經濟動機，是驅動長者投入工作主要因素。
選擇工作時，高齡者最重視條件為「能運用自身經驗與技能」（41.5%），其次為「上班交通便利性」（33.7%）與「體力負擔低」（24.8%），相較於一般上班族注重薪資與福利，長者更重視身心負荷與可行性。
現年68歲、在超市擔任收銀員田中由美女士表示：「這個年齡可以繼續工作是很開心的事情，除了有薪水之外，生活也比較有動力。午餐休息時間可以跟同事聊天，心情更開朗。如果健康狀態允許，會想要一直工作下去。」
而72歲農場工作者鈴木正雄先生則指出：「每天可以接觸到土地，看到種的作物長大就是很滿足的事情。我們這個年紀，覺得工作像是運動，身體比較健康，還可養活自己。」
儘管平均資產達1769萬日圓，仍有逾半數老年人認為儲蓄不足以支應未來生活，其中超過三成對經濟狀況感到憂慮。物價上漲（74.5%）、低收入與儲蓄不足（47.1%）、以及養老設施的費用支出（43.1%）為主要擔憂項目。
研究也指出，薪資對於工作滿意度具有顯著影響，特別是對那些持續從事退休前相同工作的人來說更為明顯。但工作意義與價值感亦能提升長者工作滿意度，尤其是在65歲後開始新工作的長者，普遍顯示出較高滿意度，儘管他們選擇動機未必與薪資或工作內容直接相關。
此份調查結果突顯出，日本社會應正視高齡者就業與生活的雙重需求，透過友善職場與完善社會支援，打造適合高齡者持續參與社會環境。
