(MERXWIRE編譯/日本東京) 日本內閣府公布最新《高齡者生活與意識國際比較調查》，比較日本、美國、德國及瑞典四國高齡者的就業情況。結果顯示，日本高齡者不僅工作意願持續提升，延後退休的趨勢也愈來愈明顯。
退休不再代表離開職場。日本最新調查顯示，近半數60歲以上高齡者希望繼續工作，不僅比前一次調查增加，也高於美國、德國與瑞典。隨著日本面臨人口老化與勞動力短缺，高齡就業已逐漸成為支撐社會的重要力量。
調查指出，日本目前仍有54.1%的高齡者沒有從事有收入的工作，但比前一次調查的59.4%下降，代表持續工作的高齡人口正在增加。目前約有9.3%從事全職工作，17.1%則以兼職或臨時工作維持收入。相較之下，美國、德國與瑞典沒有工作的高齡者比例都超過六成，其中瑞典更達77.2%。
從職涯經歷來看，日本有38.8%的受訪者表示，全職工作是自己做過最久的工作；另外，20.9%曾擔任公司或團體主管，18.6%則以兼職或臨時工作為主要工作型態。
退休年齡方面，日本最常見的退休時間落在60至64歲，占20.5%。值得注意的是，有32.5%的受訪者表示目前仍未退休，比例高於前一次調查的24.1%，顯示愈來愈多日本人選擇延後退休、持續留在職場。
在未來工作意願方面，日本有46.1%的高齡者表示，希望繼續工作或重新投入職場，不僅比前一次調查增加近6個百分點，也明顯高於美國的32.2%、德國的28.9%及瑞典的24.2%。其中，60至64歲族群有超過八成希望持續工作，隨著年齡增加，就業意願逐漸下降，但即使80歲以上，仍有14.4%願意繼續工作。
日本東京65歲的退休上班族表示，自己退休後每週仍在社區超市工作三天，除了增加收入，也希望維持生活規律。「退休後如果每天都待在家裡，很快就會失去生活重心。現在每週工作幾天，不僅可以補貼生活費，也能和同事、顧客交流，感覺自己還是社會的一分子。」他說，薪水並不是唯一原因，更重要的是工作讓自己保持健康，也讓每天都有期待。
提供高齡者就業機會的東京一家連鎖超市人資經理指出，近年愈來愈多企業願意聘用高齡員工，不只是因為缺工，更看重他們穩定的工作態度與豐富經驗。「許多高齡員工出勤率高、責任感強，服務顧客也相當細心，在收銀、商品整理及新人指導等工作都有很好的表現。」他指出，公司近年持續調整工作內容與排班制度，例如縮短工時、增加彈性班別，希望讓更多高齡者能依照自己的體力持續工作。
至於想工作的原因，日本高齡者最主要還是為了增加收入，占53.8%。其次是認為工作能維持生活活力，以及有助身體健康、延緩老化。相較於瑞典高齡者更重視發揮專業能力，日本高齡者仍以經濟需求作為繼續工作的主要考量。
另一方面，選擇不再工作的日本高齡者中，有43%表示，希望享受悠閒的退休生活，是最主要原因；其次為健康因素，以及想把時間留給工作以外的生活與興趣。
調查顯示，在少子高齡化與缺工問題持續加劇的背景下，日本高齡者正逐漸成為勞動市場的重要人力來源。未來如何打造更具彈性、友善高齡者的工作環境，讓長者兼顧收入、健康與生活品質，也將成為日本推動高齡就業政策的重要課題。
關東智慧生活合作社分析指出，日本高齡者的就業觀正從「退休後退出職場」逐漸轉向「依能力持續工作」，反映高齡就業已成為人口老化社會的重要趨勢。合作社建議，企業可透過彈性工時、職務再設計、健康支持及終身學習制度，提高高齡者續留職場的意願；政府則可持續推動銀髮人才媒合與再就業政策，讓高齡者在累積收入的同時，也能維持社會參與、人際互動與身心健康，創造企業、個人與社會三方共贏的高齡就業環境。