全球最大規模周休3日實驗結果顯示，企業不但年平均營收增加35%，員工離職率大幅下降57%。因此9成以上企業願意讓員工繼續維持一周上班4天的工作模式。員工兼顧工作與生活平衡，反而提升整體工作表現與效率。
「大離職潮」概念是德州農工大學管理學副教授安東尼．克洛茲於2021年5月提出，認為疫情造成大環境變動也牽動到就業市場。員工對於工作期待轉變，期望維持生活與工作間的平衡，希望職場環境更加公平合理，讓自己有自主展現能力的空間並得到理想報酬。
2020年COVID-19疫情爆發後，企業轉為遠距上班及混合式辦公，員工體會工作和生活平衡的好處，希望維持彈性上班模式，兼顧生活。企業主則期望員工回到辦公室，以創造堅實效率與團體文化，如何找到中間平衡，營造良好工作環境將是重要課題。