那一個國家民眾上班最有活力 ?前3名北歐包辦
(Merxwire編譯/美國華盛頓特區) 根據蓋洛普(Gallup World Poll)針對2024年世界職場現況的調查報告顯示,約有34…
(Merxwire編譯/美國華盛頓特區) 根據蓋洛普(Gallup World Poll)針對2024年世界職場現況的調查報告顯示,約有34…
全球最大規模周休3日實驗結果顯示,企業不但年平均營收增加35%,員工離職率大幅下降57%。因此9成以上企業願意讓員工繼續維持一周上班4天的工作模式。員工兼顧工作與生活平衡,反而提升整體工作表現與效率。
「大離職潮」概念是德州農工大學管理學副教授安東尼.克洛茲於2021年5月提出,認為疫情造成大環境變動也牽動到就業市場。員工對於工作期待轉變,期望維持生活與工作間的平衡,希望職場環境更加公平合理,讓自己有自主展現能力的空間並得到理想報酬。
2020年COVID-19疫情爆發後,企業轉為遠距上班及混合式辦公,員工體會工作和生活平衡的好處,希望維持彈性上班模式,兼顧生活。企業主則期望員工回到辦公室,以創造堅實效率與團體文化,如何找到中間平衡,營造良好工作環境將是重要課題。
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