(Merxwire編譯/日本東京) 你有沒有想過，如果工作只需要四天半，那週末是不是會變得超級無敵長呢？不少國家已經開始試驗這樣工作方式，結果顯示這個模式帶來了不少積極變化。最近日本也跟上這股潮流，今年四月，東京公務員在總工時不變基礎下，將有機會自由調整上下班時間。
日本東京將於今年四月推行彈性工時制度，讓日本公務員能選擇週休三天，試圖在工作與生活平衡間尋找突破口。
日本東京政府將推動公務員每週四天工作制，試圖解決勞動力短缺和人口老化的問題。過去日本工作文化注重長時間加班，但帶來了不少過勞問題。為了讓員工能更好地平衡工作與生活，政府進行工作方式改革，鼓勵更多企業提供彈性工作時間，讓員工能夠有更多休息日，減少壓力。
這項改革不僅是為了改善勞動條件，也有助於吸引更多年輕人留在職場，尤其是對有家庭的員工來說，能夠輕鬆安排時間照顧孩子。以東京都為例，計劃為政府員工提供每週四天工作制，這不僅能改善員工生活品質，還能促進女性參與職場，達到性別友善效果。
其實，週休三日這個概念並不是日本首創，許多國家和企業早就開始嘗試工作日數調整，如在2022年，英國進行全球最大規模週休三日試驗，參與的70多家企業和3300名員工表示，92%的企業選擇繼續採用這個新制度，員工工作壓力減少39%，離職率更是下降57%。
另外還有冰島在2015至2019年間也進行了類似的試驗，超過2500名公務員參與，不但工作效率沒有下降，部分部門產出還上升，目前已有86%勞動人口轉向了更短工時制。
法國則在2000年開始實施35小時工時制，雖然有些企業抱怨勞動成本上升，但整體上員工生活品質有顯著改善，失業率也沒有明顯上升。
比利時則在2022年允許勞工選擇在四天內完成全職工作時數，提供更多彈性，雖然總工時不變，但員工可以更自由地安排時間。
西班牙在2021年啟動週休三日試驗，政府提供財政支援200家企業，初步結果顯示員工滿意度提升，且企業生產力未顯著下降，甚至有些企業還發現創新力提升，員工專注於更高價值工作。
當然，實施這種制度並不全然沒有挑戰。某些行業如服務業和醫療業，可能難以全面推行。此外，企業可能需要額外僱用人手來填補工時減少所帶來的空缺，這可能會增加營運成本。且對勞工來說，若工時減少但薪水未調整，則可能會影響到經濟收入。如何在提升工作與生活平衡同時，確保企業營運順利，隨著更多企業投入試驗，未來或許能找到適合不同產業的調整方案。