(Merxwire編譯/美國華盛頓特區) 根據蓋洛普(Gallup World Poll)針對2024年世界職場現況的調查報告顯示，約有34%的受訪者在工作時帶有「蓬勃活力」(Thriving)，58%受訪者在工作時有「掙扎」的感覺(struggling)，8%的受訪者則認為在工作時感到「痛苦」(suffering)。其中認為自己在工作時充滿活力比例最高的前三名皆為北歐國家，排名第一的為芬蘭，比例高達83%；第二名為丹麥，比例為77%；第三名為冰島，有76%的受訪者在工作時帶著充沛活力。
根據2024年全球職場現況調查顯示，約有34%的受訪者在工作時帶有蓬勃活力，58%受訪者在工作時有掙扎的感覺，8%的受訪者認為其在工作時感到痛苦。認為自己在工作時充滿活力比例最高的前三名為芬蘭、丹麥及冰島。
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這份報告是針對全球超過160個國家和區域，超過12萬8千名的成年現職勞工所做的調查，主要目的是了解工作者的心理健康程度以及工作投入狀況。其中在工作時充滿活力比例最高的國家，依序為芬蘭、丹麥、冰島、荷蘭、瑞典、以色列、挪威、哥斯大黎加、比利時和澳洲，皆有六成以上的勞工在工作時感到活力蓬勃。
排行前10大的國家中，有7個國家位於歐洲，可以看得出歐洲人較為重視及享受工作樂趣。且歐洲地區「正在搜索或是積極尋找新工作」的勞工比例最低、「每天帶著悲傷情緒」的工作者比例為第2低。研究中也發現在工作時感到活力蓬勃的人，有較少的健康問題和負面情緒，也較易保持快樂、充滿希望、對週遭事物感到興趣和尊重彼此的心態。
在上班時保持著充沛活力的國家以北歐地區比例最高，五個國家都有上榜。這與北歐人的人生觀和工作觀有很大的關係。首先，北歐人重視生活和工作之間保持平衡關係，所以他們會在有限工作時間內積極認真地工作，下班後便能享受家庭生活以及得到充裕休息的時間，當他們回到工作時便能隨時充滿活力。同時北歐人在工作時較沒有階層觀，講求人人平等及順暢溝通，樂於嘗試也接受失敗，讓他們在工作時總是充滿快樂正向的情緒。
相對於歐洲地區，亞洲地區的勞工在工作時感到掙扎和痛苦比例明顯較高，表示其在工作時較不快樂以及沒有活力，常常帶著疲態。亞洲區在工作時感覺活力充沛比例較高的前三名為越南、台灣及新加坡，比列分別為51%、41%及39%，第四到第十名依序為泰國、菲律賓、中國、韓國、馬來西亞、日本和蒙古，工作時帶有活力的比列介於29%到37%，的確有改善的空間。
這份調查綜合了受試者現況、整體生活評價以及對於未來的展望，不只局限於工作層面，也影響著受試者的情緒和生活態度。工作時充滿活力的人，除了較為健康外，其感到壓力、擔心、孤獨、悲傷及憤怒等負面情緒都會比較少，較常處於正面情緒中。所以如果管理階層能夠盡力營造一個正向的工作環境，改善員工對於工作的看法和保持良好工作狀態，對於勞資雙方來說將會是一個雙贏局面。
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