(Merxwire編譯/美國華盛頓特區) 全球勞動力短缺現象愈演愈烈，成為各國政府和企業的高度關注問題。日本企業面臨著極大的壓力，為了吸引應屆畢業生並留住優秀人才，他們不得不採取更加積極的策略，2024年日本應屆畢業生的起薪達到了22.6萬日元，較前一年上漲了超過4%，為近30年來最高幅度增長。
許多國家已將人才短缺視為國家安全問題，紛紛推出各種策略以吸引和留住優秀人才，並積極尋求跨國搶人的機會。
但每年畢業生這麼多，人才都去哪裡了？根據歐洲工商管理學院(INSEAD)發布2023年全球人才競爭力指數顯示，全球人才的流動和分佈情況正在發生重大變化，瑞士再次成為全球最具人才競爭力國家。
瑞士已連續10年位居榜首，報告中發現，瑞士在培養和留住人才方面處於全球領先地位，另因它擁有高水準社會安全和高品質自然環境，是吸引優秀菁英前往居住工作的理由之一。
亞州的新加坡排名第二，美國則從2022年的第四位攀升至第三位。該報告前25名中，歐洲國家佔了17個，美國、澳洲和加拿大則均進入前15名，顯示出這些國家在全球人才競爭中具有優勢地位。
為了應對全球人才荒，各國推出了多種搶才策略。日本為18種特定技術勞工提供了5年居留權，旨在吸引更多技術專才。英國則推出了高潛力人才計畫，為全球前50大學5年內畢業學生提供2年工作簽證，期望吸引全球頂尖學府的優秀畢業生。
報告指出，人工智慧可能會進一步擴大富裕國家和貧窮國家之間的差距。競爭力強國家善於吸引世界頂尖人才，而這些人才又進一步強化了這些國家的勞動力市場，讓競爭力弱國家的勞動力市場因此受到更大挑戰。
在全球經濟不確定性影響貿易和投資的背景下， INSEAD預測這些所謂的「人才戰爭」將繼續下去。各國將持續尋找各種方式來吸引和留住優秀人才，並加強對高科技和創新領域的人才投資。這場隱性人才戰爭在無聲硝煙中持續進行，各國將不得不創新和調整其策略，以確保在全球人才市場中立於不敗之地。