(Merxwire/台灣台北)全球物價、房價不斷飆漲，但你的薪水有漲嗎？根據經濟學人智庫(Economist Intelligence Unit，EIU)公布全球生活成本指數，受到烏俄戰爭影響，2022年全球平均生活成本上漲了8.1%，但薪資漲幅卻只有4.9%。
面對不斷上漲的生活成本，企業必須適時調整薪資才能讓員工維持生活品質。只是在變動快速的社會下，即使2022年全球平均薪資年增長率4.9%，仍難以跟上通貨膨脹步伐。
薪資調整是一大學問，香港特區政府自5月1日起將法定最低工資由每小時37.5港元調升至每小時40港元，但調整幅度僅2.5元，不符合人民期待。不過，香港並不孤單，許多民眾對於自己國家的薪資也都不太滿意。
根據Glassdoor的調查結果，墨西哥、巴西和俄羅斯在2021年的薪酬滿意度最低。只有24%的墨西哥員工表示對自己的薪酬感到滿意或非常滿意，而巴西和俄羅斯的這一比例分別為26%和29%。
相比之下，相同的數據顯示，瑞士、德國和美國的薪資滿意度最高。在瑞士有64%的員工對自己的薪酬表示滿意或高度滿意，而在德國和美國則分別為62% 和61%。加拿大、法國和英國緊隨其後，約50%的員工表示對自己的薪酬感到滿意。
到底哪個國家的平均薪資最高呢?世界銀行每年都會計算各國勞動者的平均工資，根據最新數據，2022年平均工資最高的前5個國家大多是歐美國家：
第1名：盧森堡(平均年薪：67,967美元)
第2名：瑞士(平均年薪：63,782美元)
第3名：挪威(平均年薪：53,514美元)
第4名：美國(平均年薪：53,329美元)
第5名：丹麥(平均年薪：52,666美元)
雖然以上國家的薪資令人羨慕，但除了薪水高外，各國的生活成本可能也得考慮一下，才不會賺得全花在生活消費上，一手進一手出，到頭來窮忙一場。除了生活成本之外，薪資水平還與相關國家的經濟情況和行業有關，在一些發展中國家，人們可能對薪資滿意度低感到沮喪，而這些國家的經濟發展仍處於初級階段，因此企業和組織可能無法支付高薪水。
另外，行業也可能影響薪資水平。例如，在某些行業，如金融和科技，薪酬標準可能比其他行業高得多。此外，不同國家的稅收水平和社會福利也可能影響薪酬標準。
總體而言，雖然高薪是吸引人才的一個重要因素，但對於每個人來說，薪資水平並不是唯一的工作評估標準。工作條件、工作內容、公司文化、職業前景和工作穩定性等方面也同樣重要。除了薪資，員工也需要關注他們所在行業和所在國家的整體發展趨勢，以及相應的技能和資格要求。