(Merxwire編譯/台灣台北) 你聽過「隱性離職(quiet quitting)」嗎？這個新詞彙於2022年7月出現在一部TikTok的短影片中，一位社群媒體用戶表示自己近期認識到隱性離職的概念，該概念就是員工只履行應有的工作職責，不再對工作具有強烈的使命感，不企圖多做或是做得更好。換句話說，隱性離職的追隨者認為工作只是人生的一部分，下班後還有更多有意義的事情要做。
隱性離職非指員工真正辭職，而是他們的效率或生產力不如以往！調查顯示，美國至少有一半、甚至以上的勞動力正處於隱性離職狀態。
根據Microsoft在2022年3月16日發布的工作趨勢指數年報(Work Trend Index Annual Report)指出，相較於大流行之前，現在有超過50%的勞動力更可能將健康與福利置於工作之上。
在大流行期間，有些人失業，有些人改變工作型態，而有些人則意識到生命太短暫，開始思考人生的意義。有的人選擇休息一段時間，有的人決定去實踐夢想，還有一些人則更加珍惜與家人在一起的時間，進而引發「大辭職(Great Resignation)」。還在工作崗位上的人呢？儘管他們沒有真正辭職，但隱性離職的趨勢變得更加明顯。
隱性離職可能出現的情況：
- 只達到最低的標準
- 不多做、不加班
- 不積極、放棄努力進取
- 不與同仁交際應酬
- 更高的缺勤率
- 更低的生產效率
- 想做兼職或做副業
- 下班後就難以聯繫
- 更常對老闆說「不」
根據全球分析和諮詢公司蓋洛普(Gallup)調查，美國至少有一半以上的勞動力正處於隱性離職狀態，實際人數甚至有可能更多。他們還發現美國員工的敬業度在2022年第二季度又倒退了一步，儘管敬業員工的比例保持在32%，但積極遠離敬業的員工比例已經來到18%。
隱性離職的趨勢代表著人們越來越懶惰嗎？其實從一些方向來看，它只是員工追求「生活與工作平衡」的一種方式。例如，公司本來就應該提供合理的工作量給員工，而非要求員工為了訂單超時工作，而且員工在下班後也沒有義務接老闆打來的電話。
過去，多數人會譴責在工作中不積極的人，但現在有更多人寧願當個不努力的員工，他們不想要被公司肯定與升遷，因為升遷勢必帶來更多責任，同時也可能帶來更多的工時與壓力。
有專家說，隱性離職只不過是人們對於工作倦怠的一種辯解，但也有不少人認為，隱性離職是在追求生活與工作的平衡，追隨者是在拒絕被剝削。無論如何，因應人類科技進步，勞動力需求將日益減少，尋求更好的生活與工作平衡是實際所需的；勞資雙方應互相了解想法、在職場條件上達成共識，才有機會打造更安全與幸福的工作環境。