後疫情時代:員工大辭職潮與FIRE運動趨勢

疫情之後全球爆發離職潮,同時人們更偏好混合或遠端的工作模式。(圖/unsplash.com)

(Merxwire編譯/台灣台北) 受到2019年全球大流行影響,人們的生活與工作明顯出現變化,例如更多人關心公共衛生、使用線上購物,以及透過雲端工作。在大流行期間,有些人失業,有些人改變工作型態,而有些人則意識到生命太短暫,開始思考人生與工作的意義,進而引發「大辭職潮(Great Resignation)」,並且有更多人追隨「FIRE運動(FIRE Movement)」。

從2021年至今,許多國家陸續出現員工集體辭職事件,最常提到的辭職原因包括生活成本上升、工資停滯、福利不佳,以及發展機會有限等。還有一些員工表明無法繼續從事「缺乏熱情」的工作,因為他們更珍惜與家人在一起的時間,或是想將時間用在實踐自己的理想,而非只是替公司賣命。


受到大流行影響,有些人意識到生命太短暫,開始思考人生與工作的意義,進而引發「大辭職潮」,並且有更多人追隨「FIRE運動」。


後疫情時代,越來越多人珍惜當下時光,尋求工作與生活的平衡。(圖/unsplash.com)

以美國為例,該國離職人數從2021年初就開始增加,2021年7月大約400萬人離職、9月大約440萬人離職,而從當年1月至10月為止,共約3,440萬人離職,占總勞動人口3%,打破20年以來紀錄。

根據Microsoft在2022年3月16日發布的工作趨勢指數年報(Work Trend Index Annual Report),有超過50%的勞動力比大流行之前更可能將健康與福利置於工作之上,還有超過50%的Z世代和千禧一代可能考慮更換雇主。另一方面,還有不少員工已經不想回到辦公室,而是更偏好混合或遠端工作,以增添工作與生活之間的靈活性。

部分留在崗位上的人也改變了看待工作的心態,並且希望減少工作在整個人生中的占比。他們成為FIRE(Financial Independence, Retire Early)運動的追隨者,以經濟獨立與提前退休為目標,重視生活中的幸福感受多於對物質滿足,並且通過增加收入或減少支出來增加存款比率。

FIRE運動的追隨者提倡增加收入、減少支出,以實現經濟獨立與提前退休為目標。(圖/unsplash.com)

FIRE運動追隨者建議將年支出的25倍設定為存錢目標,若該存款每年有4%投資回報,就能實現經濟獨立與提前退休。舉例來說,若每年支出美金1萬元,至少要有美金25萬的儲蓄金額,此外這美金25萬的儲蓄還必須能創造出4%的投資回報,才能創造足夠被動收入,以支撐往後的生活開支。

另一方面,想要追隨FIRE運動還有一些條件及問題需要考慮,例如如何避免高利息債務、是否要進行保險規劃等。隨著醫療科技進步,人類的預期壽命逐年增加,因此人們也需要思考多少儲蓄才足夠優化晚年的生活與醫療品質,甚至每月可能還需要支付一筆看護的薪水費用。

你對目前的工作滿意嗎?你想要在幾歲退休?在宇宙之中,人類是渺小的存在,生命也很短暫;人們努力工作,無不是為了獲得更好的生活品質或實踐理想。無論是選擇工作到老或提早退休,每個人的答案不一定相同,但在此之前我們必須了解自己的儲蓄與開銷,以盡早為未來做規劃。

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